Нерабочие дни с сохранением зарплаты и меры поддержки бизнеса в октябре-ноябре 2021 года.

 Предприниматели уже не первый раз имеют дело с «нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы» на фоне ухудшения ситуации по заболеваемости COVID-19. Последний раз их устанавливали во время майских праздников.

Нерабочие дни с сохранением зарплаты и меры поддержки бизнеса в октябре-ноябре 2021 года.

На этот раз субъектам РФ предоставляется право удлинять нерабочий период с 30 октября по 7 ноября с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения COVID-19 в конкретном регионе.

Высшие должностные лица субъектов РФ вправе установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 года и (или) продлить их после 7 ноября 2021 года с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Указу Президента РФ от 20.10.2021 № 595 , рабочие дни до традиционного ноябрьского праздника — с 1 по 3 ноября — станут нерабочими, но при этом должны быть оплачены. Напомним, что, согласно действующему производственному календарю, 4–7 ноября 2021 года — нерабочие дни с учетом переносов по Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648.

Так в Москве и Московской области с 28 октября до 7 ноября работать разрешат только аптекам и продовольственным магазинам. Не будут работать:

• предприятия общепита;
• непродовольственные магазины;
• организации в сфере спорта, культуры, отдыха;
• школы и детские сады
• центры «Мои документы».

В указе не сообщается, какие отрасли не попадают под режим нерабочих дней и можно ли сотрудникам работать дистанционно. Но в рекомендациях Минтруда по нерабочим дням в мае 2021 года указано, что работодатели вправе самостоятельно определить численность и состав сотрудников, необходимых для обеспечения функционирования компании, включая возможность работы дистанционно. При этом они обязаны соблюдать требования Минздрава и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции.

На самих ИП и самозанятых указ о нерабочих днях не распространяется, потому что предпринимательская деятельность не регулируется ТК РФ.

В указе о нерабочих днях в октябре – ноябре содержится следующая формулировка: «Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций».

• 2. Решение работодателя оформляется приказом (распоряжением), локальным нормативным актом компании.
• 3. Допускается дистанционный формат работы в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, если это позволяют трудовые обязанности и организационно-­технические условия.
• 4. Если в период нерабочих дней работник находится в отпуске, то отпуск на этот период не продлевается.

В связи с установленными нерабочими днями в октябре – ноябре 2021 года работодателям нужно донести до сотрудников информацию в формате приказа.

В приказе нужно обосновать количество работников, которые продолжат работать при установлении режима нерабочих дней, и тот факт, что именно эти работники «необходимы для обеспечения функционирования организации».

Приказ издается в произвольной форме, но при его составлении нужно использовать такие формулировки, которые соответствуют положениям указа президента.

С приказом каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Составлять локальные акты по готовым шаблонам и готовить всю кадровую отчетность

Заполнение табеля рабочего времени и оплата нерабочих дней.

В табеле учета рабочего времени нет специального кода, которым нужно отмечать нерабочие оплачиваемые дни, поэтому работодатели вправе самостоятельно ввести необходимый код.

Несмотря на то, что дни с 30 октября по 7 ноября объявлены нерабочими, фактически нерабочими будут только дни с 1 по 3 ноября. Остальные дни, попавшие в нерабочий период, являются выходными и праздничными.

Соответственно, в табеле следует указать следующие коды:

• 30 и 31 октября (выходные дни) — В;
• 1, 2, 3 ноября (нерабочие дни) — специальный код, утвержденный работодателем (например, НД или НОД);
• 4 ноября (нерабочий праздничный день) — В;
• 5, 6, 7 ноября (выходные дни) — В.

Для тех сотрудников, которые выйдут на работу в период с 1 по 3 ноября, следует проставить в табеле явку.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисеПопробовать бесплатно

Дни с 1 по 3 ноября оплачиваются как обычные рабочие дни.

Согласно Письму Минтруда от 31.05.2021 N 14-3/ООГ-4986 наличие нерабочих дней в календарном месяце — не основание для снижения зарплаты. Тем, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если человек будет работать с 1 по 3 ноября, то повышенная зарплата, как и дополнительные выходные, ему не полагаются (за исключением случаев, когда работодатель устанавливает их по своей инициативе). То есть работу ему нужно оплатить в обычном размере. Обоснование — нерабочий день, объявленный указом президента, не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Если же сотрудник будет работать 30, 31 октября, 4, 5, 6, 7 ноября, необходимо начислить зарплату не менее чем в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить дополнительные выходные дни (ст. 153 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2021 годуРассчитать бесплатно

Новые меры поддержки бизнеса.

Правительство выплатит по 1 МРОТ (12 792 рубля) на каждого занятого для МСП из наиболее пострадавших отраслей: спорт, туризм, общепит, бытовые услуги, культура.

Предприниматели могут подавать заявки на эту субсидию с 1 ноября по 15 декабря через налоговую. Выплаты для МСП начнут перечислять с 15 ноября по 31 декабря, а получить их можно будет через 8 рабочих дней после подачи заявления.

Также возобновлена госпрограмма льготных кредитов для бизнеса. Предприниматель может сам выбрать банк из числа участников программы. Кредит рассчитывается так: 1 МРОТ на каждого сотрудника, умноженный на 12. В течение 6 месяцев предпринимателям не нужно будет платить по нему, а после этого 12 месяцев можно погашать кредит по льготной ставке 3% годовых. Чтобы не потерять льготу, предприниматель должен сохранить численность сотрудников на уровне не менее 90%.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше