Новая субсидия работодателям за трудоустройство молодежи.

 Работодатели, которые в 2022 году возьмут на работу людей в возрасте до 30 лет, получат господдержку в рамках программы субсидирования найма. Субсидия будет равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Обзор в нашей статье.

Новая субсидия работодателям за трудоустройство молодежи.

Кто может рассчитывать на субсидию.

Ранее на господдержку могли рассчитывать те работодатели, которые приняли в штат безработных, зарегистрированных в центрах занятости по состоянию на 1 августа 2021 года. Цель предоставления субсидии — частичная компенсация затрат на выплату заработной платы таким работникам (постановление правительства РФ от 13.03.21 № 362 ).

Теперь с 21 марта 2022 года (постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398 ) на господдержку могут рассчитывать также те работодатели, которые примут в штат сотрудников в возрасте до 30 лет, в том числе:

• лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не получающих соответствующего образования;
• лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
• лиц, которые на дату направления к работодателю были зарегистрированы в органах службы занятости и не состояли в трудовых отношениях;
• лиц, которые на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юрлица, а также не применяли спецрежим для самозанятых.

Рассчитать зарплату с учетом «северных» коэффициентов и надбавок

По условиям предоставления субсидии работодатель должен составить заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей и отправить его через личный кабинет на портале «Работа в России». После этого служба занятости подберет заявителю кандидатов на работу. То есть, субсидию можно получить только за работников, которые наняты через Центр занятости РФ, сайт «Работа в России»

За каждого вновь принятого на работу сотрудника в возрасте до 30 лет, субсидия составит сумму, равную МРОТ на 1 января 2022 года: 13 890 рублей. Причем выплатят ее три раза. То есть, МРОТ можно умножить на три. Это еще не вся сумма. Ее нужно увеличить на сумму страховых взносов, которые работодатель платит в бюджет.

Например, если компания платить страховые взносу по общему тарифу 30%, размер субсидии за одного работника составит: 13 980 рублей + 13 980 руб. * 30% = 18 174 рублей. Для компаний северных регионов МРОТ увеличивается на районный коэффициент.

Запросить в ИФНС акт сверки по налогам через интернетЗапросить бесплатно

Как получить субсидию.

Правила предоставления субсидии утверждены постановлением Правительства от 13.03.21 № 362.

Деньги от ФСС смогут получить почти все работодатели, но Правительство всё же установило несколько требований:

1. Работодатель зарегистрирован до 1 января 2022 года.
2. Нет долгов по зарплате, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам, превышающей 10 000 рублей.
3. Нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и пр.
4. Работодатель не находится в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, не приостановил и не прекратил свою деятельность.
5. В реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
6. Работодатель не получал в 2022 году субсидию по постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Проверить руководителя на достоверность сведений в ЕГРЮЛ и дисквалификацию

Чтобы получить субсидию, сотрудников нужно принять на полный рабочий день и платить им не меньше МРОТ.

За субсидией нужно обращаться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».  Затем нужно направить заявление в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Получить субсидию сразу же после трудоустройства нового работника нельзя. Первый раз субсидию выплатят через месяц после приема молодого специалиста на работу. Далее, если он не будет уволен, субсидию выплатят еще два раза: через три месяца и через шесть месяцев. Таким образом, компания, принявшая на работу молодого специалиста, получит:

• через один месяц после трудоустройства – выплату в размере МРОТ + страховые взносы.
• через три месяца – вторую выплату в размере МРОТ + страховые взносы.
• через шесть месяцев – третью выплату в размере МРОТ + страховые взносы.

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 2022 года

Если в первые полгода после трудоустройства работник, на которого выплачивается субсидия, заболеет и будет получать от ФСС пособие по временной нетрудоспособности, часть субсидии придётся вернуть. Сумма возврата будет равна всей сумме больничного, выплаченного ФСС, но не больше самой субсидии, которую получил работодатель на такого сотрудника.

Ещё одна причина для возврата — увольнение нанятых молодых сотрудников. ФСС будет проверять, чтобы по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы у вас осталось 100 % трудоустроенных лиц, проработавших соответственно первый, третий и (или) шестой месяцы с даты трудоустройства.

Если эти условия не будет выполнено, надо будет вернуть часть средств. Сумму к возврату рассчитают по формуле:

Сумма возврата = Сумма полученной субсидии × (1 — T/S), где:

• T — процент оставшихся в штате безработных на 15 декабря от принятых изначально;
• S — 80 % (плановое значение).

Не возвращать деньги разрешат, только если работники ушли по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или работодатель сможет доказать, что уволил их из-за обстоятельств непреодолимой силы.

Учёт «в одной коробке»: налоги, бухгалтерия, кадры, торговля и управление финансами.